Tarifní sazba se používá k určení výše mezd za jednotku času v souladu se stanovenou tarifní kategorií a je hodinová, denní a měsíční. Tarifní sazby se liší v závislosti na kvalifikaci pracovníků v každém konkrétním odvětví.
Instrukce
Krok 1
Podívejte se na jedno z vydání průvodce tarifem a kvalifikací v souladu s odvětvím, pro které chcete vypočítat mzdy. Zjistěte velikost tarifní sazby první kategorie (nesmí být nižší než minimální mzda) a kolik kategorií je poskytováno podle kolektivní smlouvy podniku. Zjistěte, zda existují různé příplatky a prémie k sazbám.
Krok 2
Určete míru zaměstnance jakékoli kategorie pomocí vzorce:
ТСn = ТС1 × ТКn, kde ТСn - rychlost vypouštění;
ТС1 - tarifní sazba první kategorie;
ТКn - odpovídající tarifní koeficient.
Mějte na paměti, že rychlostní faktor pro první kategorii je vždy 1.
Krok 3
Vypočítejte mzdy podle měsíčních mzdových sazeb, pokud se měsíční pracovní doba podle harmonogramu zaměstnance vždy shoduje s normami stanovenými ve výrobním kalendáři.
Krok 4
Použijte výpočet podle denních tarifních sazeb, pokud je doba práce stejná každý den, ale počet pracovních dnů v měsíci se liší od stanoveného režimu pro kalendář pětidenního pracovního týdne.
Krok 5
Hodinové sazby, které jsou povinné při výpočtu mezd, použijte v následujících případech:
- pro práci v obtížných, škodlivých a zdravotně nebezpečných podmínkách;
- za nadměrnou práci;
- pro práci na noční směně;
- pro práci o víkendech a svátcích.
Krok 6
Určete hodinovou sazbu pro své podnikání. Existují dva způsoby, jak to vypočítat. V první metodě se určuje poměrem platu (měsíční sazba) k počtu pracovních hodin v daném měsíci podle kalendáře. V druhém případě poměrem platu zaměstnance k průměrnému měsíčnímu počtu pracovních hodin během kalendářního roku.
Krok 7
Postup výpočtu hodinové sazby mzdy uveďte v kolektivní smlouvě podniku.
