Peníze na vypořádání představují úplné vypořádání zaměstnavatele s odcházejícím zaměstnancem. Tento typ plateb zahrnuje aktuální mzdy, náhrady za nevyčerpanou řádnou a dodatečnou dovolenou, další platby stanovené interními právními akty nebo kolektivními smlouvami. Výplatu upravuje článek 140 zákoníku práce Ruské federace.
Je to nutné
- - žádost o propuštění;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li získat úplný výpočet, musíte požádat o propuštění, odpracovat 14 dnů předepsaných pracovněprávními předpisy. Pokud jste pracovali na smlouvu na dobu určitou, můžete skončit oznámením zaměstnavateli 3 dny před výpovědí.
Krok 2
Celý pracovní den a všechny dokumenty musíte vystavit poslední pracovní den. Pokud tento den připadne na víkendy nebo svátky, považuje se za den výpočtu první pracovní den po svátcích nebo víkendech.
Krok 3
Jako kalkulaci obdržíte náhradu za nevyužité dny dovolené a aktuální mzdy. Odškodnění se počítá na základě průměrného výdělku za 12 měsíců před propuštěním. Za tímto účelem sečtěte všechny částky, z nichž byla srážena daň z příjmu, děleno 12 a 29, 6. Výsledný údaj se bude rovnat výplatě náhrady za jeden den nevyčerpaného volna.
Krok 4
Pokud jste nepracovali celý rok před propuštěním, průměrný výdělek se vypočítá na základě skutečně vydělaných částek, které se vydělí skutečně odpracovanými měsíci a 29, 6.
Krok 5
Chcete-li vypočítat splatné dny odškodného, vydělte částku dovolené 12 a vynásobte počtem odpracovaných měsíců. Pokud jste minulý měsíc pracovali déle než 15 dní, bude vám vyplácena náhrada za celý měsíc, pokud je kratší než 15 dní, nemáte nárok na náhradu.
Krok 6
Pokud jste si již vzali dovolenou a nestihli jste odpracovat předepsaný počet měsíců před výpovědí, bude vám z odhadovaných peněz odečten přeplatek za dovolenou.
Krok 7
Mzda bude přidána k odškodnění za všechny pracovní dny před výpovědí. Z celé částky bude odečtena daň z příjmu ve výši 13%. Zbytek dostanete jako výpočet.
Krok 8
Pokud dojde k vašemu propuštění z důvodu likvidace podniku nebo snížení počtu zaměstnanců, musíte zaplatit průměrný výdělek za dva měsíce a celý současný plat (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).
