Doplatek k základnímu platu lze vystavit v souvislosti s kombinací dvou pozic nebo se zvýšením objemu odvedené práce. Podle pokynů pracovního práva musí být každá další platba zdokumentována.
Je to nutné
- - dodatečná dohoda;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
Interní předpisy vaší společnosti by měly obsahovat podrobné pokyny ke zvýšení tarifu mezd spojeného s kombinací pozic nebo ke zvýšení objemu odvedené práce. Příplatek lze specifikovat jako pevnou částku nebo jako procento ze mzdy nebo hodinové mzdové sazby, v závislosti na formě odměny ve vaší společnosti.
Krok 2
Můžete přidělit další množství práce nebo kombinovat profese pouze po vzájemné dohodě s pracujícím zaměstnancem. Dohodu zajistěte dokumenty ve formě dodatečné dohody k aktuální pracovní smlouvě. Dvoustranný podpis dohody znamená, že zaměstnanec souhlasí s provedením dalšího množství práce nebo kombinací povolání za další platbu. Uveďte část příplatku jako samostatnou položku ve provedeném a podepsaném dokumentu.
Krok 3
Vydat objednávku na základě nově vytvořené doplňkové smlouvy. Uveďte v něm odkaz na předpisy, na vypracovanou dohodu, uveďte výši doplatku, časový rámec pro dokončení dalšího množství práce nebo kombinování profesí.
Krok 4
Seznamte zaměstnance s objednávkou proti přijetí. Podejte písemné oznámení účetnímu oddělení o nárůstu dodatečných plateb k základnímu platu nebo hodinové mzdě. Na základě oznámení bude zaměstnanci účtováno v souladu s novými mzdovými podmínkami.
Krok 5
Můžete pověřit další prací nebo kombinací profesí na 1 měsíc, během nichž musíte najít uchazeče o volná volná místa.
Krok 6
Udělejte daňové odpočty z celé částky vašich příjmů. Není třeba odečítat sociální dávky, hmotnou pomoc a paušální platby. Časové rozlišení sociálních dávek by mělo být prováděno s přihlédnutím ke všem částkám výdělku zaměstnance, které zahrnují vydanou dodatečnou platbu.
