Výpočet platu zaměstnance závisí na mnoha parametrech. Administrativní pracovníci jsou obecně odměňováni podle jejich platu. Pracovníci jsou odměňováni v poměru k množství vykonané práce.
Je to nutné
kalkulačka, účetní software
Instrukce
Krok 1
Účetní pro výpočet mezd musí nejprve identifikovat fond složený z čistého příjmu z prodeje zboží nebo služeb po dobu jednoho měsíce. Ze částky musíte okamžitě vypočítat daně a poplatky, sazby za služby atd. Zaměstnavatel má právo vzít si asi 25% čistého příjmu pro sebe, všechno ostatní se dělí mezi zaměstnance společnosti a pracovníky. Mzdy zaměstnance v kanceláři jsou počítány na časové bázi. Jinými slovy, je důležité vypočítat počet hodin, které zaměstnanec strávil v práci. Pokud došlo k opomenutí bez platného důvodu, účetní má právo vybrat částku pokuty. Nemocenská se počítá také v souladu s pracovním právem.
Krok 2
Pokud společnost uvažuje o kompenzační odměně, pak v další fázi musí účetní provést odhad výdajů zaměstnanců za měsíc na benzín, mobilní komunikaci atd. To vše musí být také připsáno do platového fondu zaměstnance. Nezapomeňte na pojistné.
Krok 3
Zaměstnanci dostávají bonusové platy za dosažení určitých cílů, přeplnění plánu nebo nahrazení jiného zaměstnance a jsou také připsány na výplatní listinu. Chcete-li to provést, musíte vypočítat procento přeplněné práce nebo počet dnů nahrazených jiným zaměstnancem a vynásobit průměrnou denní mzdou. Získáte tedy částku bonusu.
Krok 4
Pro výpočet mezd by měl pracovník mimo kancelář obvykle používat systém odměňování za kus. Za tímto účelem spočítejte množství vyrobeného zboží. Určete jednotkové náklady na zboží za velkoobchodní ceny, odečtěte 60% od nákladů a zbývající částku účtujte zaměstnanci za každý vyrobený produkt. V případě neoprávněné nepřítomnosti může zaměstnavatel podle zákoníku práce Ruské federace stáhnout pokuty.
