Statistiky vědí všechno. Ví například, jak určit růst produktivity práce v každém konkrétním podniku. To je nezbytné nejen pro výpočet zisku podniku, ale také pro výpočet naší mzdy s vámi.
Instrukce
Krok 1
Při zpracování ročního pracovního plánu podniku vycházejte z potřeby zajistit stanovené rychlosti růstu produktivity práce, které lze určit jak v absolutních hodnotách, tak v relativních hodnotách (obvykle ve formě jeho růstu jako procenta základny rok).
Krok 2
Chcete-li určit optimální růst produktivity práce jako procento plánovaného roku, nejprve vypočítejte počet zaměstnanců podniku v plánovaném roce pro výkon související se základním rokem.
Krok 3
Poté vypočítejte úspory (snížení) počtu zaměstnanců vašeho podniku na základě úkolu pro plánovaný růst produktivity práce v souladu s dlouhodobým plánem sociálního a ekonomického rozvoje organizace.
Krok 4
Dále spočítejte úspory (pokles) počtu zaměstnanců v důsledku zavedení organizačně-technických opatření do výroby v plánovaném roce. Stojí za zmínku, že bohužel až dosud se při výpočtu růstu produktivity práce v malé míře zohledňuje neustálý růst automatizace výroby.
Krok 5
Poměr plánovaného poklesu (úspor) v počtu zaměstnanců a poklesu (úspor) v počtu zaměstnanců vypočítejte přímo v souladu s dlouhodobým plánováním růstu produktivity práce.
Krok 6
Vypočítejte růst produktivity práce vydělením plánovaného objemu výroby celkovým počtem zaměstnanců (průměrný počet zaměstnanců) v plánovaném roce.
Krok 7
Tyto statistické ukazatele růstu produktivity práce lze určit v dalších měrných jednotkách objemu produkce. Jednotky mohou být nejen pracovní, ale také hodnotové, přirozené a podmíněně přirozené. Na základě toho lze použít další metody měření růstu produktivity práce: hodnotové, přirozené a podmíněně přirozené.
