Likvidací podniku se rozumí úplné zastavení jeho hospodářských a hospodářských činností a ukončení pracovního poměru se zaměstnanci. S nimi, podle zákona, společnost musí splatit na prvním místě, a teprve potom dát existující dluhy na daňové inspekce, banky a další věřitele. Proto je v tomto případě výpověď z podnětu zaměstnavatele doprovázena výplatami náhrad.
Postup oznamování zaměstnanců
Aby měli zaměstnanci likvidovaného podniku možnost začít hledat nové zaměstnání, musí je zaměstnavatel informovat o nadcházejícím propuštění nejpozději 2 měsíce předem. Oznámení je učiněno v jakékoli písemné formě a zaměstnanec je povinen podepsat jeho přijetí s uvedením data seznámení. Zaměstnanci, kteří jsou na služebních cestách, musí být od nich odvoláni, aby bylo možné doručit výpověď proti podpisu.
Po dvouměsíční lhůtě ode dne oznámení zaměstnanců je nutné vydat propouštěcí příkaz podle jednotných formulářů T-8 nebo T-8a a seznámit zaměstnance s jejich textem proti podpisu. Poté se do pracovního knihy každého zaměstnance provede odpovídající záznam o ukončení pracovní smlouvy. Ve stanovený den výpovědi musí zaměstnanec dostat do rukou pracovní knihu s tímto záznamem a všemi platbami, které mu náleží podle zákona stanoveného v článku 140 zákoníku práce Ruské federace.
Platby zaměstnancům při likvidaci podniku
Při propuštění musí zaměstnanec obdržet plat, který mu náleží za dobu skutečně odpracovanou před datem výpovědi. Kromě toho je povinen zaplatit náhradu za všechny nevyužité dovolené, včetně dodatečných, pokud k nim patřily. Neexistuje žádné zákonné omezení počtu nevyčerpaných prázdnin, které mají být nahrazeny, ani výše náhrady.
Jako dodatečná náhrada za předčasné ukončení pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec odejde bez čekání na uplynutí dvou měsíců po výpovědi, musí zaměstnavatel vyplatit částku rovnající se průměrnému výdělku za období zbývající do konce výpovědi. Ona podle čl. 180 zákoníku práce Ruské federace, je účtována v poměru ke zbývajícímu času.
Zaměstnanec, který pracuje na plný nebo částečný úvazek, musí také obdržet odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku a ve výši průměrného výdělku, nejvýše však do dvou měsíců. Od této částky se odečte odstupné. V případě, že propuštěný zaměstnanec nezíská zaměstnání do dvou měsíců po propuštění, může za třetí měsíc získat průměrný výdělek. Tuto platbu provede účetní oddělení podniku, pokud o tom zaměstnanec předloží potvrzení z fondu zaměstnanosti, kde se musí do dvou týdnů po propuštění zaregistrovat do nezaměstnanosti.
