Outsaffing a outsourcing jsou dva pojmy, které vzešly z vedení. Objevily se relativně nedávno - v 90. letech 20. století. Tehdy byly publikovány první vědecké práce popisující tuto formu vztahu mezi zákazníky a umělci.
Outsourcing
Koncept outsourcingu lze doslovně přeložit jako „externí zdroj“. V praxi to nejčastěji znamená převod funkcí určitých interních útvarů (například personálního a účetního) na nějakého externího exekutora.
Outsourcing výroby se týká přenosu jakýchkoli produkčních funkcí nebo obchodních procesů. V tomto případě není hlavním cílem úspora peněz, jak si můžete myslet při zběžné analýze, ale uvolnění zdrojů pro vývoj nových směrů nebo zaměření úsilí na opravdu důležité věci.
Outsourcing účetnictví se začal aktivně rozvíjet v roce 1996, kdy byl přijat zákon „O účetnictví“. Právě tento normativní právní akt umožnil převést účetnictví na externí organizaci specializující se na tento typ služby. Stojí za zmínku, že dnes je tato konkrétní praxe velmi běžná (na rozdíl od jiných typů).
Hlavním problémem rozvoje outsourcingu v Ruské federaci je absence legislativního rámce, který by reguloval vztahy mezi zákazníky a výkonnými umělci. Tento koncept se v občanském zákoníku neprojevil. Neexistuje jasná právní struktura, vědecká klasifikace smluv, takže každý vypracovává takové transakce pouze na základě svých předpokladů.
Počet zaměstnanců
Termín outstaffing lze zase přeložit jako „na volné noze“. Podstata mechanismu je následující. Část personálu společnosti je odebrána z hlavních zaměstnanců a je zaregistrována ve vykonávající společnosti. Nově ražený zaměstnanec plní stejné povinnosti, ale jménem již nové společnosti, přičemž dostává odměnu.
Potíž spočívá ve skutečnosti, že zaměstnanci, i když nadále skutečně pracují na stejném místě a vykonávají stejné funkce, přecházejí na smlouvu o poskytování placených služeb zákaznickou společností a pracují na cestovním lístku vykonávající společnost. Hlavním rozdílem mezi outstaffingem a outsourcingem je tedy vztah zákazníka k personálu.
V této fázi ve skutečnosti končí všechny právní vztahy. Outstaffer nenese žádné povinnosti, kromě práce s personálem. Skutečný výsledek není zaručen ničím a jsou přímo spojeni se zaměstnanci pouze na papíře. Mimochodem, odpovědnost leží výhradně na personálu.
