Při plnění povinností v podnicích je zaměstnancům zadržováno 13% mezd. Daň z příjmu (PIT) vypočítávají účetní a závisí na výši odměny zaměstnance. Při výpočtu výdělku se bere v úvahu počet dnů, které zaměstnanec odpracoval, a kvalita výkonu pracovní funkce (k tomu je splatný bonus, který je také zdaněn).
Je to nutné
- - daňový zákon Ruské federace;
- - kalkulačka;
- - výrobní kalendář;
- - personální stůl;
- - rozvrh odpracovaných hodin.
Instrukce
Krok 1
Ruští zaměstnavatelé srážejí zaměstnancům daň z příjmu ve výši třinácti procent. Daň z příjmů fyzických osob se ukládá před vydáním odměny za vykonanou práci specialistovi. Taková specifika dodržují podniky, které formalizují své zaměstnance na základě pracovních smluv i smluv civilní povahy.
Krok 2
V některých firmách není srážková daň z příjmu fyzických osob při vydávání výdělku zaměstnanci poskytována. V tomto případě je specialista povinen se nezávisle hlásit k inspekci a zaplatit 13% z přijatého příjmu. K tomu se vyplňuje prohlášení, ke kterému je přiloženo potvrzení o výši mzdy zaměstnance za rok jeho zaměstnání ve společnosti.
Krok 3
Srážkovou daň z příjmu fyzických osob provádějí účetní pro výpočty, mzdy. V malých firmách provádí výpočet odměny osoba jmenovaná odpovědnou za danou funkci.
Krok 4
Výše odměny náležející zaměstnanci za výkon jeho služebních povinností je stanovena smlouvou (pracovní, civilní). Mzdy zahrnují plat, příspěvky, bonusy, příplatky. Tyto platby jsou trvalé, daň z příjmů fyzických osob jim je srážena. Vezměte prosím na vědomí, že paušální částka, stejně jako materiální pomoc, nepodléhají dani z příjmu. To je zakotveno v daňovém zákoníku Ruské federace.
Krok 5
U plně odpracovaného měsíce se zohledňuje plat, který je uveden v tabulce zaměstnanců. Přidá se k němu bonus za dokončení plánu. Tato platba se označuje jako pobídková prémie. Doplňují se dodatečné platby za noční dobu, pokud tak stanoví smlouva.
Krok 6
Poté se z přijaté částky odečte 13%. Mzda, ze které je srážena daň z příjmů fyzických osob, se získává k vydání. Zaměstnavatel se každoročně hlásí k inspekci podáním prohlášení.
Krok 7
Pokud zaměstnanec nastoupil na pracovní neschopnost, na dovolenou, účetní vypočítá jeho průměrný výdělek. U tohoto platu se měsíční bonus dělí počtem dní v konkrétním období. Výsledná částka se vynásobí počtem skutečně odpracovaných dnů. 13% výsledku je zachováno.
