Starobní důchod je měsíční výplata v hotovosti, která kompenzuje všem pojištěným mzdu a další platby nebo dávky ztracené v důsledku pracovní neschopnosti z důvodu stáří nebo zdravotního postižení. Na druhé straně lze starobní pracovní důchod v některých případech tvořit z pojistných a fondových systémů.
Instrukce
Krok 1
Výše důchodu každého jednotlivce závisí přímo na délce jeho pracovní zkušenosti, na jeho platu a na výpočtu výše pojistného.
Krok 2
Velikost pracovního důchodu je stanovena pro muže s celkovou praxí nejméně 25 let. Současně pro ženy s celkovou pracovní zkušeností nejméně 20 let.
Krok 3
Důchod je možné vypočítat pomocí určitého vzorce:
RP = SK x ZR / ZP x SZP, kde
ZR je ukazatel průměrného měsíčního výdělku pojištěnce podle personalizovaného nebo individuálního účetnictví v oblasti povinného důchodového pojištění nebo za každých šedesát měsíců praxe v řadě na základě potřebných dokladů, které jsou vydávány na povinném na základě příslušných organizací zaměstnavatelů nebo obecních (státních) orgánů.
Krok 4
Plat - hodnota průměrné měsíční mzdy v Rusku za stejné období.
Krok 5
NWP je ukazatel průměrné měsíční mzdy v Rusku pro výpočet nebo zvýšení velikosti státních důchodů, které schvaluje vláda Ruské federace.
Krok 6
SK - hodnota poměru délky služby, která slouží pojištěným osobám (s výjimkou zdravotně postižených osob se zdravotním postižením ve vztahu k produktivitě práce prvního stupně), je 55%, ale toto procento se postupně zvyšuje o 0,01 procenta u každého následující rok z celkové délky služby, která se nemůže zvýšit o více než 20 procent.
Krok 7
Spravedlivému pohlaví na 20 let celkové pracovní zkušenosti je tedy přiřazeno 55%, 56% - na 21 let, 57% na 22 let a 75% na 40 a více let. U muže je 55% určeno na 25 let celkové pracovní zkušenosti, 56% na 26 let, 57% na 27 let a 75% na 45 a více let.
Krok 8
Kromě toho lze zohlednit poměr průměrného měsíčního platu kteréhokoli pojištěného k průměrnému měsíčnímu platu v Ruské federaci ve výši nepřesahující hodnotu číselné hodnoty 1, 2.
