Pracovní smlouva je dvoustranný dokument. Na jedné straně je podepsán zaměstnancem a na druhé straně ředitelem podniku. Dohoda se uzavírá individuálně, avšak podle bodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pracovní smlouva nabývá platnosti dnem jejího vyplnění. Vložte datum do pravého horního rohu. Předpokládá se, že od tohoto okamžiku zaměstnanec začal pracovat a smlouva vstoupila v platnost. V prvním odstavci pracovní smlouvy zkontrolujte údaje o pasu a název organizace, kterou ředitel zastupuje.
Krok 2
Nenechte si ujít důležitý bod „Předmět smlouvy“- to je práce, kterou budete dělat. Tento odstavec podrobně popisuje všechny vaše funkce na pracovišti. Předmět smlouvy rovněž označuje délku pracovního dne.
Krok 3
Věnujte pozornost odstavci "Práva a povinnosti stran", vždy je v pracovní smlouvě. Reguluje pracovní vztahy, váš vztah s organizací, řízení. Je uvedeno, na co se můžete kvalifikovat jako zaměstnanec této společnosti. Pečlivě se podívejte na to, na co máte nárok. V případě sporu můžete svá slova vždy argumentovat výňatkem z úředního dokumentu.
Krok 4
Přečtěte si položku „Postup vypořádání“. Před podepsáním smlouvy si přečtěte a objasněte jeho obsah. Udává, jakou odměnu za určité období za vykonanou práci dostanete. Je zde také uvedeno načasování plateb.
Krok 5
Plňte své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy. Pouze v tomto případě je považováno za platné. Pokud se nedostavíte do práce bez udání důvodu, můžete smlouvu ukončit. Pokud se rozhodnete smlouvu ukončit, informujte o tom písemně svého nadřízeného. Za situace vyšší moci obvykle nikdo nenese odpovědnost.
Krok 6
Pamatujte, že všechny údaje pracovní smlouvy jsou důvěrné informace. Spory z toho vyplývající jsou řešeny jednáním nebo soudem.
Krok 7
Zkontrolujte, jak dlouho jste uzavřeli pracovní smlouvu. Obvykle má dobu platnosti, která musí být uvedena. Protože je dokument podepsán dvoustranně, musí existovat informace o každé straně ověřené podpisem. Podpis ředitele je opatřen pečetí.
