Jak Vypočítat Roční Pojistné

Obsah:

Jak Vypočítat Roční Pojistné
Jak Vypočítat Roční Pojistné

Video: Jak Vypočítat Roční Pojistné

Video: Jak Vypočítat Roční Pojistné
Video: 1. díl - DŮCHODY - Co je to sociální pojištění? 2024, Březen
Anonim

S cílem motivovat zaměstnance organizace obvykle poskytuje materiální pobídky ve formě bonusů, které mohou být měsíční, čtvrtletní nebo roční. Cena, která se vyplácí jednou ročně, se nazývá třinácté ocenění a uděluje se těm zaměstnancům, kteří v podniku odpracovali celý kalendářní rok.

Jak vypočítat roční pojistné
Jak vypočítat roční pojistné

Je to nutné

interní pozice schválená manažerem a údaji o zaměstnancích

Instrukce

Krok 1

Vedení mnoha společností již roky úspěšně vyplácí roční bonus a aktivně zavádí další pobídky, což má pozitivní dopad na fungování společnosti.

Krok 2

Bonusový systém je vyvíjen přímo v podniku a zahrnuje bonusová období, bonusové ukazatele, výši a důvody bonusu a seznam osob. Výši bonusu lze vypočítat na základě roční platové sazby zaměstnance nebo délky služby a platu. Zaměstnavatel výplatou odměny svým zaměstnancům ukazuje, že je pro ně důležitý příspěvek každého zaměstnance do činnosti organizace, a tím snižuje fluktuaci zaměstnanců.

Krok 3

Po vypracování interního předpisu, který by měl zahrnovat systém odměn, musí být dohodnut se zástupci orgánu zaměstnanců podniku, pokud existují, a teprve poté předložen ke schválení vedoucímu. Pro výpočet bonusu potřebujete vědět, jaký bonusový systém funguje v daném podniku.

Krok 4

Například zaměstnanec podniku pracoval 1 rok, jeho měsíční plat je 5 tisíc rublů, roční příjem vychází ve výši 60 tisíc rublů. To znamená, že musíte plat vynásobit 12 měsíci. Roční bonus se počítá v procentech, může to být 5% nebo 10%, v závislosti na pravidlech stanovených vedením. Pokud je bonus 10% ročního platu, pak 60 tisíc musí být rozděleno na 100 a vynásobeno 10. Výše bonusu pro tohoto zaměstnance bude 6 tisíc rublů.

Krok 5

Bonus lze vypočítat na základě délky služby a platu. Například zaměstnanec pracoval 3 roky. Hmotná odměna za vnitřní situaci podniku pro zaměstnance, který pracoval 3 roky, jsou 2 platy. V tomto případě bude roční bonus dvojnásobek výše příjmu za 1 odpracovaný měsíc.

Krok 6

Základem pro výplatu bonusu je příkaz vedoucího podniku, může být vydán pro každého zaměstnance samostatně nebo pro několik zaměstnanců najednou. V objednávce musí být uvedeno: výše bonusu, důvod platby, základ a osobní údaje, včetně jména, pozice, osobního čísla a strukturální jednotky.

Doporučuje: