S cílem motivovat zaměstnance organizace obvykle poskytuje materiální pobídky ve formě bonusů, které mohou být měsíční, čtvrtletní nebo roční. Cena, která se vyplácí jednou ročně, se nazývá třinácté ocenění a uděluje se těm zaměstnancům, kteří v podniku odpracovali celý kalendářní rok.
Je to nutné
interní pozice schválená manažerem a údaji o zaměstnancích
Instrukce
Krok 1
Vedení mnoha společností již roky úspěšně vyplácí roční bonus a aktivně zavádí další pobídky, což má pozitivní dopad na fungování společnosti.
Krok 2
Bonusový systém je vyvíjen přímo v podniku a zahrnuje bonusová období, bonusové ukazatele, výši a důvody bonusu a seznam osob. Výši bonusu lze vypočítat na základě roční platové sazby zaměstnance nebo délky služby a platu. Zaměstnavatel výplatou odměny svým zaměstnancům ukazuje, že je pro ně důležitý příspěvek každého zaměstnance do činnosti organizace, a tím snižuje fluktuaci zaměstnanců.
Krok 3
Po vypracování interního předpisu, který by měl zahrnovat systém odměn, musí být dohodnut se zástupci orgánu zaměstnanců podniku, pokud existují, a teprve poté předložen ke schválení vedoucímu. Pro výpočet bonusu potřebujete vědět, jaký bonusový systém funguje v daném podniku.
Krok 4
Například zaměstnanec podniku pracoval 1 rok, jeho měsíční plat je 5 tisíc rublů, roční příjem vychází ve výši 60 tisíc rublů. To znamená, že musíte plat vynásobit 12 měsíci. Roční bonus se počítá v procentech, může to být 5% nebo 10%, v závislosti na pravidlech stanovených vedením. Pokud je bonus 10% ročního platu, pak 60 tisíc musí být rozděleno na 100 a vynásobeno 10. Výše bonusu pro tohoto zaměstnance bude 6 tisíc rublů.
Krok 5
Bonus lze vypočítat na základě délky služby a platu. Například zaměstnanec pracoval 3 roky. Hmotná odměna za vnitřní situaci podniku pro zaměstnance, který pracoval 3 roky, jsou 2 platy. V tomto případě bude roční bonus dvojnásobek výše příjmu za 1 odpracovaný měsíc.
Krok 6
Základem pro výplatu bonusu je příkaz vedoucího podniku, může být vydán pro každého zaměstnance samostatně nebo pro několik zaměstnanců najednou. V objednávce musí být uvedeno: výše bonusu, důvod platby, základ a osobní údaje, včetně jména, pozice, osobního čísla a strukturální jednotky.
