Vědci se rozhodli studovat chování mnoha vrcholových manažerů, aby se dozvěděli více o psychologii osobnosti vůdce. Tímto způsobem byly zdůrazněny vlastnosti vůdce, které umožňují odlišit psychologii kompetentního vůdce od ostatních.
Jaký je rozdíl mezi psychologií chování vůdců? Specialisté identifikují různé typy lídrů v psychologii řízení, ale všechny spojují tyto společné rysy:
1. Schopnost řešit několik problémů současně. Vyžaduje to schopnost rychlého přepínání, nemůžete to udělat bez flexibility mysli.
2. Schopnost extrapolovat. Vedoucí vědí hodně, mají zkušenosti, které jim umožňují intuitivně řešit mnoho vážných problémů.
3. Schopnost převzít kontrolu. Skutečný vůdce zaujímá vedoucí pozici od prvního dne, i když s tím někdo není spokojen.
4. Odpor proti „pozastavenému stavu“. Vůdce, který je v zapomnění, se nebude stydět ani dělat chyby. Nebojí se bílých skvrn!
5. Vytrvalost. Vedoucí bude sledovat zamýšlený směr, i když ostatní jeho názor nepodporují.
6. Porozumění. Vedoucí neztrácejí čas maličkostmi, vědí, jak rychle uchopit podstatu každého problému.
7. Spolupráce. Vědí, jak jednat efektivně, umí spolupracovat. Komunikace s vůdcem by měla být psychologicky pohodlná, lidé jsou k němu přitahováni sami.
8. Vytrvalost a energie. Vůdce pracuje sám a energizuje ostatní. Pouze člověk se silnou energií může být vůdcem.
9. Iniciativa. Vedoucí zaujímá aktivní stranu. Schopnost riskovat také souvisí s touto vlastností.
10. Schopnost sdílet zkušenosti. Vedoucí technik úspěchu nebude tajit, ochotně je sdílí. Pomáhá ostatním růst, aby mohli dosáhnout svého potenciálu. Vedoucí zvyšuje obecnou úroveň společnosti.
11. Odolnost proti stresu. Manažer, který se obává o osud společnosti, nepropadá panice, je při vážných rozhodnutích chladnokrevný.
12. Cítím se jako součást týmu. Skutečný vůdce bere neúspěchy podniku tvrdě. Hluboký osobní přístup k podnikání ho tlačí k dalšímu zlepšování.
