Mnoho podniků má zaměstnance, kteří dostávají vzdělání prostřednictvím korespondence nebo vzdělávání na částečný úvazek. V souladu se zákonem mají nárok na placenou studentskou dovolenou, která je poskytována na základě potvrzení od vzdělávací instituce. Musíte získat učňovské vzdělání s přihlédnutím k průměrnému platu zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Podle čl. 139 zákoníku práce Ruské federace, vypočítejte průměrný výdělek na základě skutečné mzdy, která se mu nashromáždila během jednoho roku před začátkem studijního volna. Při výpočtu zohledněte všechny typy plateb, které poskytuje systém odměňování ve vašem podniku. Druhy plateb, které je třeba zohlednit při výpočtu studenta, jsou uvedeny v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a bod 2 rezoluce 213 ze dne 11.04.03 „O specifikách postupu pro výpočet průměrné mzdy“.
Krok 2
Do výpočtu zahrňte studentské bonusy vyplácené za daný rok. Zahrňte měsíční pojistné v plné výši a pojistné za rok, pololetí a čtvrtletí - ve výši jejich měsíční části. V případě, že za jeden zúčtovací období bylo za stejný ukazatel vyplaceno několik bonusů, zahrňte do výpočtu pouze jeden z nich, který je pro zaměstnance nejvýhodnější.
Krok 3
Pokud v průběhu roku došlo ke zvýšení platů, přepočítejte všechny platby za toto období s ohledem na míru zvýšení. V případě, že ke zvýšení nedošlo během zúčtovacího období, ale před začátkem dovolené, je třeba průměrný výdělek přepočítat také novým způsobem s přihlédnutím k koeficientu zvýšení platu.
Krok 4
V některých případech, stanovených v článku 4 nařízení č. 213, jsou z výpočtu výše průměrného výdělku vyloučena časová období a částky, které se jim nahromadily. Vezměte prosím na vědomí, že to zahrnuje například období, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu prostoje, pobíral dočasné dávky v invaliditě nebo další placené dny péče o děti se zdravotním postižením.
Krok 5
Použít při výpočtu průměrné denní mzdy studenta, která se stanoví jako výsledek vydělením průměrné roční mzdy 12 měsíci a 29, 4. Tento ukazatel představuje průměrný roční počet dní v měsíci stanovený čl. 139 zákoníku práce Ruské federace. Chcete-li vypočítat výplatu za dovolenou, vynásobte průměrnou denní mzdu počtem dní studentské dovolené, který je určen výzevným listem.
