Služební cesta je stejný druh práce mimo hlavní místo zaměstnání. Zaměstnanec si ponechá své pracoviště a je mu vypláceno veškeré výdaje a průměrný výdělek za všechny dny cesty. V procesu regulace vztahů mezi obchodními cestujícími a zaměstnavateli, schváleném nařízením vlády č. 749 ze dne 13. října 2008, byly provedeny nové změny a dodatky. Do té doby byla hlavní ustanovení o pracovních cestách upravována ještě v sovětských dobách a dosud nebyla zrušena, pouze rozšířena, doplněna a upravena.
Je to nutné
- -výpočet průměrného denního výdělku za 12 měsíců, pokud není v regulačních předpisech stanoveno jinak;
- - platba jízdného;
- - denně;
- -platba bydlení.
Instrukce
Krok 1
V souladu se změnami mohou být podmínky pracovní cesty dle uvážení zaměstnavatele po dohodě s vyslaným zaměstnancem. Omezení 40 dnů bylo odstraněno a služební cesta přesahující tuto dobu již nebyla považována za přesun na jinou práci. Omezení zůstala pouze pro zahraniční zaměstnance, doba jejich pracovní cesty nesmí být v průběhu roku obecně delší než 40 dní.
Krok 2
Zaměstnanec vyslaný na služební cestu má placenou cestu v obou směrech, denní příspěvek na stravu a ubytování. Vše by se mělo promítnout do interních právních aktů podniku. Můžete určit další uhrazené výdaje a také platby za všechny dny pracovní cesty na zvláštní zúčtovací období, pokud tím nebudou porušena práva cestovaného zaměstnance.
Krok 3
Na základě regulačních předpisů musí být platba za dny pracovní cesty provedena z průměrného denního výdělku za 12 měsíců.
Krok 4
Pro výpočet průměrného denního výdělku musíte sečíst všechny částky vydělané za 12 měsíců. Celková částka zahrnuje pouze ty fondy, z nichž byla účtována daň z příjmu. Do součtu nejsou zahrnuty platby sociálních dávek. Získaný výsledek by měl být vydělen počtem pracovních dnů za rok na základě šestidenního pracovního týdne bez ohledu na to, jaký pracovní plán je v podniku poskytován. Vypočítaná průměrná denní částka musí být vynásobena počtem pracovních dnů cesty.
Krok 5
Pokud zaměstnavatel nařídil cestovanému zaměstnanci, aby provedl zvláštní úkol, a v tomto ohledu je nutné pracovat o víkendech a svátcích, pak se platba provádí dvojnásobnou sazbou. Na žádost zaměstnance mu může být poskytnut další den volna za každý den práce o víkendu nebo dovolené během pracovní cesty.
Krok 6
Pokud neexistuje žádný zvláštní úkol, počítají se pracovní dny cestujícího, které jsou splatné, podle harmonogramu podniku.
Krok 7
U zaměstnanců, kteří nemají 12měsíční praxi, by měl být výpočet platby za pracovní cestu proveden ze skutečně vydělaných peněz, děleno skutečnými pracovními dny ve zúčtovacím období.
