Když je zaměstnanec přijat, je uzavřena pracovní smlouva. Jedním z hlavních ustanovení smlouvy je jmenování mezd a je vydán pokyn k pracovním povinnostem, za které bude tento plat vyplácen. Smlouva je podepsána dvoustranně - zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mezi oběma stranami musí být rovněž uzavřena dohoda o snížení úředního platu.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel má právo na snižování mezd v důsledku výrobních potřeb, změn a reorganizací společnosti. Je nemožné snížit pouze plat. Lze jej snížit zkrácením pracovní doby a snížením rozsahu pracovních povinností. Pokud se tak nestane, bude během kontroly inspekce práce vedoucímu podniku udělena obrovská pokuta, snížení platu bude uznáno za neplatné a zaměstnanec bude nucen platit vše v plné výši.
Krok 2
Dva měsíce před snížením platu informujte zaměstnance o této akci písemně proti přijetí. Pokud zaměstnanec nesouhlasí se snížením platu, nabídněte mu místo ve své specializaci ve vašich podnicích v tomto okrese. Jinak si zaměstnanec může za dva měsíce najít práci s platem, který mu vyhovuje, a skončit.
Krok 3
Pokud zaměstnanec zůstane pracovat ve vašem podniku, po dvou měsících vystavte příkaz ke snížení platu a dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě a oboustranně ji podepište. Žádný příkaz ke snížení mezd neexistuje, proto je vypracován v jakékoli formě s uvedením výše platu a hlavních důvodů snížení.
Krok 4
Dále seznámit zaměstnance s popisem práce, což snížilo rozsah jeho povinností.
Krok 5
V případě neshod mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a nemožnosti dosáhnout dohody o změněných pracovních podmínkách a jeho výplatě se zaměstnanec může obrátit na inspektorát práce nebo na soud, aby spor vyřešil.
