Podle zákoníku práce mají všichni zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok. Jeho trvání je 28 kalendářních dnů, ale počet lze u některých kategorií pracovníků zvýšit, například u těch, kteří pracují v nebezpečných pracovních podmínkách. V případě výpovědi musí zaměstnavatel zaplatit náhradu za všechny dny nevyčerpaného volna. Jak se tato velikost počítá?
Instrukce
Krok 1
Nejprve určete počet nevyužitých dnů dovolené. Chcete-li to provést, vypočítejte délku služby. Uveďte sem dny, kdy jste byli v práci, i dny, kdy jste byli nepřítomní, ale nechali jste si mzdu, například na pracovní neschopnosti, a započítejte dobu nucené nepřítomnosti, například když jste byli nezákonně pozastaveni z práce.
Krok 2
Je známo, že zaměstnanec má nárok na nejméně 28 kalendářních dnů ročně. Vypočítejte tedy požadovaný počet dní dovolené za měsíc: 28/12 = 2, 33 dní. V případě, že máte nárok na další dovolenou, například 8 dní, bude výpočet následující: 36/12 = 3 dny pro každý měsíc.
Krok 3
Při výpočtu můžete mít takzvaný „ocas“, tj. Počet dní, které netvoří měsíc. Pokud je jejich počet menší než 15, jsou zahozeny, a pokud jich je více, počítají se jako celý měsíc. Například inženýr Ivanov pracoval od 1. března 2010 do 23. července 2010. Výpočet nevyužitých dnů dovolené bude tedy vypočítán takto: 28/12 * 5 = 10,4 dne předepsané dovolené.
Krok 4
Poté vypočítejte průměrný výdělek. Chcete-li to provést, sečtěte všechny typy plateb tomuto zaměstnanci za období, za které se vypočítává náhrada. To zahrnuje platy, bonusy a příplatky. Například stejný inženýr Ivanov od března do května obdržel 24 000 rublů, v červnu byl na pracovní neschopnosti a platba na hlasovacím lístku činila 7 000 rublů a v červenci 10 000 rublů. 24 000 rublů + 7 000 rublů + 10 000 rublů = 41 000 rublů po celou dobu práce.
Krok 5
Poté vydělte obdrženou částku počtem odpracovaných měsíců a průměrným měsíčním počtem dní - 29, 4. Ukázalo se, že 41 000 rublů / 5 měsíců / 29, 4 = 278, 9 rublů.
Krok 6
Poté vynásobte výsledné číslo počtem dní, za které je splatná kompenzace. Výsledné číslo bude kompenzací za nevyčerpanou dovolenou.
