Jste účetní v organizaci, jejíž zaměstnanec je povinen platit výživné na vaše dítě nebo jiného příbuzného se zdravotním postižením? Jste to vy, kdo je obviněn z povinnosti zadržet částku výživného z platu tohoto zaměstnance. Vaše podnikání je zároveň čistě výkonné: kolik, komu a jak převádět peníze - rozhodují ostatní.
Je to nutné
prováděcí dokument a výše příjmu zaměstnance, ze kterého je zadrženo výživné
Instrukce
Krok 1
Chcete-li začít zadržovat výživné na zaměstnance, musíte mít jeden z následujících dokumentů: notářsky ověřený souhlas stran s platením výživného, exekuční titul nebo soudní příkaz. V ostatních případech není zaměstnavatel povinen převést výživné za zaměstnance. Také musíte obdržet pokyny od osoby, která dostává výživné, o způsobu převodu peněz na ni (osobně, poštou nebo bankovním převodem). Náklady na převod finančních prostředků příjemci nese zaměstnanec plátce.
Krok 2
Zaměstnavatel je povinen zadržet výživné u svého zaměstnance a převést jej na příjemce do tří dnů poté, co byla plátci vyplacena mzda nebo jiný příjem zahrnutý do základu pro výpočet výživného. Seznam druhů těchto příjmů byl schválen nařízením vlády RF ze dne 18. července 1996 č. 841.
Krok 3
Výživné je sráženo z částky zbývajícího výdělku po výpočtu pojistného a daně z příjmu fyzických osob. Navíc, pokud má poplatník právo na odpočty daně, pak buď sníží základ daně o daň z příjmů fyzických osob, nebo pokud zaměstnanec obdrží částku odpočtu v hotovosti, nezapočítává se do základu pro výpočet výživného, protože to nestanoví seznam druhů příjmů, ze kterých se platí srážkové výživné.
Krok 4
Výši výživného lze nastavit jako procento výdělku nebo jako pevnou částku (možná je i smíšená verze). Obecně platí, že výživné na jedno dítě je čtvrtina příjmu zaměstnance, pro dvě - třetinu, pro čtyři nebo více - polovinu výdělku. Celková výše zadrženého výživného za dané období nesmí současně překročit 70%. Výjimky stanoví soud.
Krok 5
Pokud dokument, který zaměstnavatele ukládá zadržet výživné, přišel pozdě, účetní zaměstnavatele bude muset vypočítat dluh na výživném počínaje lhůtou uvedenou v exekučním titulu (nebo jiném dokumentu uvedeném v kroku 1) na základě příjmu plátce za období dluhu. V tomto případě musí být výživné vybráno pouze do tříletého období před přijetím výkonného dokumentu v organizaci. Dluh by měl být zadržen v maximální hranici 70%.
Krok 6
Pokud zaměstnanec, který platí výživné, obdrží zálohu, doporučuje se, aby zadržená částka, zejména pokud je velká, byla rozdělena proporcionálně mezi zálohu a základní plat.
Krok 7
Pokud je výše výživného stanovena ve formě paušální částky, podléhá indexaci za účelem neutralizace inflace. Procento indexování je obvykle stanoveno ve výkonném dokumentu, jinak je účetní zaměstnavatele povinen jej v souladu se zákonem o rodině indexovat v poměru ke zvýšení minimální mzdy.
