Odbory v podnicích a organizacích jsou kolektivními orgány, které chrání pracovní a profesní práva a zájmy pracovníků. Odborová organizace jedná se zaměstnavateli na základě kolektivní smlouvy podepsané oběma stranami. Mezi úkoly odborů patří mimo jiné zlepšování pracovních podmínek, zvyšování mezd a získávání sociálních záruk.
Proč potřebujete odbory v podniku
Primární odborovou organizaci lze vytvořit v podniku jakékoli formy vlastnictví, včetně vzdělávací instituce. Minimální počet jejích členů jsou 3 lidé. Rozvoj systému sociálního partnerství probíhá v mnoha základních subjektech Ruské federace na základě regionálních předpisů. Primární organizace odborů působících v podniku je pro zaměstnavatele takovým sociálním partnerem a kolektivní smlouva, kterou mezi sebou uzavírají, slouží jako záruka loajality k tomuto podniku a jeho vůdci ze strany místních orgánů a samosprávy. vláda. Proto je činnost odborové buňky v podniku přínosná jak pro vedení, tak pro samotné zaměstnance.
Uzavření kolektivní smlouvy se zastupitelským orgánem zaměstnanců, kterým je odborová organizace, je pro zaměstnavatele také faktorem zajišťujícím stabilní práci, uvolňování konkurenceschopných a vysoce kvalitních výrobků. Odborový svaz chrání práva a zájmy zaměstnanců, řeší pracovní spory s vedením a zohledňuje sociální problémy svých členů.
Výše a postup pro výplatu, distribuci a utrácení členských a vstupných poplatků se provádí v souladu s předpisy upravujícími tyto záležitosti.
Finanční stránka odborů
Činnosti primární organizace odborů v podniku jsou prováděny v souladu s Listinou. Ten nebo v samostatném dokumentu by měl stanovit tvorbu hmotných zdrojů odborové organizace nezbytných k zajištění její efektivní práce.
Členské příspěvky se neodečítají z částek vyplacených z fondu sociálního pojištění, nepodléhají hmotné pomoci, peněžním cenám za účast na sportovních soutěžích atd.
Od doby, kdy v Sovětském svazu působily odbory, byla výše členských příspěvků stanovena na 1% mezd. V drtivé většině odborových primárních buněk zůstává toto procento odpočtů stejné. V některých případech je snížena u nepracujících důchodců a studentů, jakož i u žen, které jsou na rodičovské dovolené. K dispozici je také vstupné. Tato částka se odečte jednorázově a zpravidla se rovná měsíčnímu členskému poplatku, tj. 1% z platu. Zahrnuje všechny částky nashromážděné zaměstnavatelem, a to jak v hotovosti, tak v naturáliích, včetně náhrad a pobídek, dodatečných plateb a příspěvků.
