Se vstupem v platnost federálního zákona č. 90-FZ1 ze dne 30. června 2006, který zavedl významné změny v zákoníku práce Ruské federace, jsou jednotliví podnikatelé povinni vést pracovní knihy pro všechny zaměstnance déle než pět dní. Zaměstnanec má právo požadovat od zaměstnavatele, aby mu ode dne zaměstnání vystavil pracovní knihu v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.
Je to nutné
Prázdná kniha práce, tisk, kuličkové pero
Instrukce
Krok 1
Individuální podnikatel kupuje formy pracovních sešitů.
Krok 2
Pokud má zaměstnanec pracovní knihu, ale z jakéhokoli důvodu ji nepředložil, je nutné sepsat akt uvádějící, že kniha nebyla poskytnuta, přestože jste ji chtěli vydat v souladu se standardy. Tento akt je podepsán svědky.
Krok 3
Pokud zaměstnanec sešit ještě nezačal, seřaďte jej podle pokynů k vyplňování sešitů.
Krok 4
Na první stránku sešitu zadejte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, datum narození (den, měsíc, rok)
Krok 5
V souladu s dokladem o vzdělání (diplom) zadejte vzdělání získané během studia zaměstnance (vyšší, střední, střední odborné, střední odborné) a profese, specializace.
Krok 6
Uveďte skutečné datum vyplnění pracovní knihy, avšak nejdříve 6. října 2006.
Krok 7
Nezapomeňte podepsat osobu vyplňující pracovní sešit a pečeť organizace. Pokud společnost nemá pečeť, je možné vydat osvědčení o absenci pečeti, ale bez pečeti je neplatné. V budoucnu může mít zaměstnanec problémy na nejbližším pracovišti nebo v penzijním fondu.
Krok 8
Zadejte číslo záznamu, den, měsíc, rok arabskými číslicemi. Uveďte skutečné datum zaměstnání, i když zaměstnanec vstoupil do vašeho zaměstnání před 6. říjnem 2006. Zároveň ve sloupci 4 „Informace o zaměstnání“uveďte odkaz na základ pro vytvoření záznamu v knize - an pracovní smlouva, protože dříve za ni byli odpovědní zaměstnavatelé (jednotliví podnikatelé), nezahrnovalo vydávání objednávek na zaměstnance.
Krok 9
Ve sloupci „Informace o práci“uveďte, do kterého oddělení a na jakou pozici byl zaměstnanec přijat. Zadejte pozici a podpis osoby, která vyplňuje pracovní knihu, vložte pečeť organizace.
Krok 10
Ve sloupci 5 uveďte základ pro přijetí zaměstnance (číslo objednávky _ od _).
Krok 11
Při ukončení pracovněprávních vztahů uveďte datum propuštění, důvod a odkaz na zákoník práce Ruské federace a příkaz, příkaz nebo jiné rozhodnutí zaměstnavatele. Vložte pečeť organizace, titul a podpis pracovníka.
