Platbu za víkendy a svátky upravuje článek 153 zákoníku práce Ruské federace. Zapojení do práce o víkendech a svátcích je možné pouze jako poslední možnost, pokud nastaly zvláštní nebo mimořádné okolnosti, a pouze s písemným souhlasem samotných zaměstnanců. Existují však situace, kdy se zaměstnavatel může legálně zapojit do práce bez písemného souhlasu. Rovněž jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace.
Je to nutné
kalkulačka nebo počítač s programem 1C
Instrukce
Krok 1
Prázdniny jsou uvedeny v článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Dny volna jsou dny, které jsou určeny rozvrhem práce. Například pokud zaměstnanec pracuje v rozloženém rozvrhu, sobota a neděle se nepovažují za dny volna. U zaměstnanců s 5denním pracovním týdnem se dny volna považují za sobotu a neděli, u 6denního pracovního týdne - neděle. Celo ruské prázdniny se považují za dny volna pro každého, bez ohledu na časový rozvrh, proto je podle článku 153 zákoníku práce Ruské federace nutné je platit dvojnásobně, i když zaměstnanec v tyto dny pracuje podle svého vlastní plán.
Krok 2
Pokud zaměstnanec obdrží za práci plat za víkend nebo dovolenou, vypočítá cenu jednoho pracovního dne v aktuálním měsíci, vynásobí počtem dnů odpracovaných o víkendu nebo svátku a vynásobí 2. Můžete také vypočítat náklady na jednu hodinu v aktuálním měsíci vydělením platu počtem pracovních hodin v daném měsíci. Vynásobte výsledné číslo počtem odpracovaných hodin o víkendu nebo dovolené a vynásobte 2. Místo dvojího platu může zaměstnanec využít další den volna. V tomto případě platte za práci o víkendech a svátcích jedinou částku.
Krok 3
Pokud zaměstnanec za svou práci dostává mzdu za kusovou práci, spočítejte odvedenou práci a vynásobte náklady číslem 2. Výpočet průměrné ceny jednoho dne práce v aktuálním měsíci můžete zaplatit dvojnásobnou sazbou.
Krok 4
Pokud zaměstnanec obdrží za svou práci hodinovou mzdovou sazbu, vynásobte počet odpracovaných hodin mzdovou sazbou a vynásobte dvěma, abyste platili za práci o víkendech a svátcích.
Krok 5
Tento výpočet se provádí v souladu s pracovním právem. V interních předpisech společnosti můžete nastavit další pravidla výpočtu, například platit za práci o víkendech a svátcích trojnásobnou sazbou. Hlavní věc je, že to neporušuje zájmy zaměstnanců a platby by neměly být nižší než dvojnásobek částky.
