Organizační řád - dokument, na jehož základě se provádí činnost státních a obecních neziskových organizací, které vykonávají své funkce na úkor příslušných rozpočtů. Mezi ně patří především úřady a správa. Tento dokument definuje stav organizace, úkoly a funkce, které má vykonávat, pořadí činností, práva a odpovědnosti. Právní postavení tohoto dokumentu je definováno v článku 52 občanského zákoníku Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Určete, jaký typ dokumentu je třeba pro vaši organizaci vytvořit: typický, příkladný nebo individuální. Typická a příkladná ustanovení vytvářejí podřízené organizace, útvary, pobočky a zastupitelské úřady, které mají v hierarchii řídících orgánů stejný význam a provádějí stejné typy činností. Individuální předpisy o organizaci jsou vyvíjeny na základě typických a příkladných předpisů.
Krok 2
Vypracujte předpisy o organizaci na standardní listy papíru A4, na pravém horním okraji prvního listu opatřete razítko schválení mateřskou organizací, které musí být následně podepsáno a ověřeno příslušnou pečetí. Napiš pod něj doprostřed název typu dokumentu, měl by tvořit jeden celek s nadpisem textu.
Krok 3
Hlavní text dokumentu by měl obsahovat oddíly, ve kterých jsou uvedena obecná ustanovení, jsou popsány hlavní úkoly a funkce, jsou stanovena práva a povinnosti. Nastavte práva na svazek, která je nezbytná pro implementaci funkcí, které jsou přiřazeny této organizaci. Může to být například právo na vedení korespondence, provádění jakékoli činnosti, vydávání regulační a správní dokumentace, právo požadovat informace a vydávat pokyny.
Krok 4
V nařízení o organizaci popište, jak je organizace řízena, její vztah s úřady. V samostatné části upřesněte postup kontroly, ověřování a revize dokumentů a opatření pro reorganizaci a likvidaci.
Krok 5
Aby se dokument stal právně závazným, schválte jej u vyššího řídícího orgánu. Schválení nařízení o organizaci se zpravidla provádí správním dokumentem nadřízené organizace. Může být také schválen přímo vedoucím tohoto orgánu bez odpovídajícího dokumentu.
