Zisk podniku je cílem jeho práce, konečným výsledkem jeho činnosti. K rozdělení zisku na konci roku dochází v podniku podle vlastního uvážení. Účel, pro který může čistý list, který zůstává k dispozici ekonomickému subjektu v důsledku jeho činnosti, stanovit charter.
Instrukce
Krok 1
Jakýkoli podnik směřuje své zisky především do plateb do rozpočtu a mimorozpočtových fondů a poté do vytvoření fondu spotřeby a akumulačního fondu, charitativních a jiných účelů.
Krok 2
Poté, co byly zaplaceny všechny povinné platby (daně a poplatky), je zisk ekonomického subjektu použit k vytvoření akumulačního fondu. Jeho vytvoření, stejně jako vytvoření fondu spotřeby, je stanoveno v základních dokumentech. Akumulační fond je nezbytný pro rozvoj materiálně-technické základny podniku.
Krok 3
Její finanční prostředky jsou vynakládány na rekonstrukci stávajících zařízení, pořizování nových, splácení investičních půjček, údržbu sociálních a kulturních zařízení atd. Akumulační fond svědčí o existujících schopnostech podniku pro další budování materiální základny.
Krok 4
Spotřební fond jsou fondy, které ekonomický subjekt nasměruje na věcné pobídky pro zaměstnance. Vynakládá se na roční bonusy a bonusy, na pobídky zaměstnanců, na jízdné, stravu, výhody, příplatky důchodcům, výplatu úroků z akcií (dividendy).
Krok 5
Čistý zisk společnosti je navíc směrován do rezervního fondu. Jedná se o fond určený k výplatě výnosů z prioritních akcií a dluhopisů v případě, že ekonomický subjekt nemá dostatek finančních prostředků. Společnost navíc splatí účty splatné z rezervního fondu, pokud dojde k bankrotu.
Krok 6
Každý podnik plánuje každoročně rozdělovat zisky. Za tímto účelem jsou analyzovány údaje o skutečném využití finančních prostředků a také zůstatky na začátku období. Většina komerčních firem utrácí své zisky na vytvoření akumulačního fondu a fondu spotřeby, přibližně 30 a 40 procent zisků.
