Kontrakce je vždy nepříjemná. A nezáleží na tom, zda se o něm vědělo předem, nebo se informace objevila na poslední chvíli. Pro mnohé je okamžik propuštění z práce roven celé katastrofě. Koneckonců, moderní pracovníci jsou z velké části zahaleni půjčkami a ztráta zaměstnání je pro ně důvodem k panice. Odborníci doporučují dát se dohromady a uklidnit se. Snížení koneckonců vůbec neznamená, že zítra zůstanete na ulici bez peněz.
Když dostanete oznámení o řezu, musíte se posadit a pečlivě přemýšlet. Nejprve odhadněte, kolik času musíte najít nové zaměstnání. Možná vás vyhodí až po několika měsících a do té doby budete mít čas najít si novou práci.
Za druhé, nenechte se odradit. Pamatujte, že pokud jste samozřejmě zaměstnáni v souladu se zákonem, je organizace povinna vám vyplatit řadu kompenzací. Měly by vám stačit, dokud si nenajdete novou práci.
Jaké platby jsou splatné zaměstnanci
Poté, co se seznámíte s objednávkou redukce a podepíšete všechny dokumenty, které jste dostali, a souhlasíte, můžete začít hledat jinou práci.
Den, který je v dokumentech uveden jako den propuštění, se stane vaším posledním pracovním dnem na tomto pracovišti. Pokud je vaše propouštění iniciativou zaměstnavatele, musí vám zaplatit:
- odškodné;
- peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
- další finanční dluhy (mzdy, bonusy atd.)
Peníze musí být propuštěným zaměstnancům vydány nejpozději v den výpovědi. Mzdy za poslední pracovní měsíc jsou vypláceny den před oficiálním snížením.
Zaměstnanec obdrží odstupné za dva měsíce, pokud během této doby ještě oficiálně nezískal práci.
Pokud jste si již v období, kdy jste dostávali odstupné, našli práci, ale nejste u ní oficiálně registrováni, tj. dostáváte plat v obálce, neztrácíte nárok na odstupné.
V prvním měsíci se výše odstupného rovná průměrnému měsíčnímu výdělku propouštěného zaměstnance. Mzda za druhý měsíc se počítá trochu jiným způsobem - rovná se počtu pracovních dnů v daném měsíci vynásobenému průměrnou mzdou za jeden den.
V některých případech lze plat v případě downsizingu prodloužit o třetí měsíc, ale pouze v případě, že si dotyčná osoba dosud nenašla práci. Tuto skutečnost je třeba potvrdit na pracovišti zaměstnanosti.
Odškodnění za nevyčerpanou dovolenou
Pokud zaměstnanec před výpovědí neměl čas na využití své příští dovolené, přestože na to má právo, měl by mu být poskytnut finanční příspěvek. Odškodnění v této situaci se rovná částce nashromážděného platu za dovolenou. Dále budete muset napsat prohlášení o převodu dovolené z aktuálního roku do následujícího.
Výplata 13. platu v případě snížení
Mnoho podniků má takový bonus jako 13. plat. Zaměstnanci, kteří dobře neznají svá práva, si někdy ani neuvědomují, že v případě propouštění musí zaměstnavatel vyplatit tento bonus propuštěným. I když ke snížení dojde v létě. Je pravda, že je to možné, pouze pokud daná osoba ve společnosti pracovala alespoň rok.
