Od roku 2002 je v Rusku zaveden systém povinného důchodového pojištění. Budoucí důchod podle nového vzorce sestává z příspěvků na pojištění, které musí zaměstnavatel platit za svého zaměstnance do penzijního fondu.
Jak se vypočítává důchod
Od roku 2014 zaměstnavatelé vypláceli zaměstnanci 22% mzdových nákladů zaměstnance za daný rok. Z této částky se 6% vztahuje na tarif solidarity, 16% na individuální tarif.
Tarif solidarity je určen k akumulaci finančních prostředků na výplatu základního důchodu, to znamená, že příspěvky na pojištění pracujících občanů směřují k výplatě současných důchodů.
Individuální tarif je zohledněn na osobním účtu pojištěného občana pro vznik budoucího důchodu. Tyto prostředky nejsou přijímány na výplatu současných důchodů. Podle volby budoucího důchodce jsou peníze odeslány do nestátního penzijního fondu (NPF) nebo jsou svěřeny správcovské společnosti pro investiční operace.
Druhy důchodů
Od roku 2015 bude mít státní systém důchodového pojištění dva typy důchodů - pojišťovací a fondový. Každý občan narozený v roce 1967 nebo mladší v letech 2014–2015. musíte si vybrat možnost důchodu.
Budoucí důchodce může své výplaty pojištění směrovat k dokončení pojistného důchodu nebo k vytvoření pojistné a financované části důchodového spoření.
Pojistný důchod se vytváří v důchodových bodech. Hodnotu bodů stanovují úřady a každý rok stoupá na úroveň, která není nižší než inflace v předchozím roce. Důchod se zvyšuje zvyšováním hodnoty bodů.
Financovaná část důchodu závisí na investičních výsledcích. Ztráty jsou možné v důsledku finančních transakcí. V tomto případě je výplata pojistného na financovanou část důchodu garantována státem. Financovaná část důchodu občana není chráněna před inflací.
Výstup
Čím více pojistných příspěvků bude odváděno na osobní účet v Ruském penzijním fondu, tím více bude v budoucnu vypláceno důchodů. Výše pojistného závisí na výši úředního platu. Informace o výši důchodu a postupu jeho vzniku získáte v penzijním fondu v místě bydliště nebo na portálu veřejných služeb.
