Čestné osvědčení udělené zaměstnanci podniku jménem nadřízené organizace, správy města nebo oborového výboru odborů je oceněním za svědomitou práci … Jako každé ocenění za práci musí být řádně formalizováno a uvedeno v práci rezervovat.
Instrukce
Krok 1
Při předkládání a vydávání čestného osvědčení je třeba dodržovat určitá pravidla. Tato ocenění jsou udělována na základě nařízení o čestném osvědčení, která vypracují příslušné průmyslové, veřejné, odborové organizace a městské správy. Pravidla pro předkládání nezbytných dokumentů a informací o osobě, která má být oceněna, jsou stanovena v každém případě zvlášť.
Krok 2
Čestné osvědčení se uděluje zaměstnanci ve slavnostní atmosféře a je načasováno na výročí nebo jinou událost související s jeho pracovní činností. Vzhled a dekorace tohoto dokumentu musí odpovídat jeho účelu, musí být atraktivní a solidní.
Krok 3
Čestná osvědčení jsou vytištěna na tištěných formulářích, obvykle na listech A4. K jejich výrobě se používá vysoce kvalitní křídový papír. Písmo pro jeho design je vybráno velké a kontrastní, dobře čitelné z dálky. Podobně jako jakýkoli úřední dokument musí forma čestného osvědčení obsahovat ochranné prostředky nebo složitý ornament - stylizaci.
Krok 4
Věnujte pozornost textové části dokumentu, jeho sémantickému obsahu. Nahoře umístěte logo a název společnosti nebo organizace bez použití zkratek nebo zkratek. Do zvláštního pole zadejte příjmení, jméno a příjmení osoby, která má být oceněna. V níže uvedeném textu uveďte důvod ocenění, dodržujte obchodní styl.
Krok 5
Čestné osvědčení musí být podepsáno vedoucím podniku, orgánu nebo organizace, podpis musí být s dešifrováním a uvedením data podpisu. V levém dolním rohu musí být namísto pečeti umístěna pečeť potvrzující podpis vedoucího.
Krok 6
Informace o odměňování za zásluhy za práci, včetně odměňování čestnými osvědčeními, se zapisují do pracovních knih v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 „O pracovních knihách“.
