Společenská odpovědnost podniků (CSR) je koncept, při kterém různé struktury ve státě zohledňují při svých činech zájmy lidí. Na základě jakých zásad taková odpovědnost funguje a jak mohou člověku pomoci?
Víceúrovňový systém
Systém CSR se skládá ze 3 úrovní s vlastními nuancemi. Pokud ze systému vypadne alespoň jedna úroveň, ztratí se celý význam sociální odpovědnosti:
- Vzniká díky myšlence společnosti o morálních hodnotách a morálce obecně. To znamená, že první úrovní jsou morální povinnosti struktur vůči člověku.
- Druhou úrovní je odpovědnost s určitými normami. Protože prvky systému jsou objekty vnější kontroly, vyžadují při všech akcích a akcích otevřenost, poctivost a transparentnost.
- Poslední úroveň je zaměřena na produkci hodnot pro osobu v průběhu interakce osob zainteresovaných na případu. Etická část je jádrem.
Základní modely
Modely CSR používají určité směry a nejoblíbenější jsou následující:
- Sociální. Dnes existují místní komunity, kde je pozornost věnována sociálním problémům. Pro větší stabilitu a viditelnost systému je nutné sledovat spolupráci v několika oblastech současně. Pozoruhodným příkladem je darování, rekreační oblasti, sociální investice atd.
- Vzdělávací. Podpora programů vzdělávacího systému, od výuky jednoduchých věcí až po důvtipný technický výzkum, je jednou z nejdůležitějších a nejdůležitějších oblastí CSR na území Ruské federace.
- Životní prostředí. Rozvoj sociální odpovědnosti podniků bezpochyby ovlivňuje také charakteristiky prostředí. Všude po celé zemi a ve světě lze pozorovat minimální negativní dopad na přírodu a na většině míst stále existuje snaha o maximální zachování přirozené rovnováhy přírody. Projekty v tomto směru zohledňují pečlivé využívání přírodních zdrojů, optimální nakládání s existujícím odpadem i rozvoj pozitivního vztahu k přírodě ve společnosti.
Zásady
Mezi hlavní principy CSR patří:
- Průhlednost. Projevuje se v řešení různých sociálních problémů kompetentním, jednoduchým a srozumitelným způsobem pro lidi. Veškeré informační údaje by měly být veřejně dostupné (pokud nejsou důvěrné). Je nepřijatelné provádět CSR sfalšováním nebo zatajováním faktů.
- Konzistence. Vyjadřuje se v přítomnosti několika hlavních směrů a větví z nich. To znamená, že současná a následující činnost přebírají velká ředitelství.
- Relevantnost. Tento princip vám umožňuje odstranit problémy a vypořádat se pouze s těmi, kteří právě teď potřebují pomoc. CSR by měla oslovit velký počet občanů a měla by být pro lidi viditelná.
- Mírové aktivity. Vyloučení jakýchkoli konfliktů a diskriminace z jakéhokoli důvodu je jednou ze záruk pro přijímání účinných rozhodnutí ve vztahu k významným problémům.
