V souladu s článkem 136 zákoníku práce Ruské federace musí být mzdy vypláceny dvakrát měsíčně ve stejných intervalech. Pracovní legislativa neobsahuje pojem „záloha“. Dvě části vydaných mezd si mohou být rovny (dopis Ministerstva sociálního rozvoje č. 22-2-709 ze dne 25. února 2009).
Je to nutné
kalkulačka nebo program „1C“
Instrukce
Krok 1
Dopis ministerstva sociálního rozvoje má pouze poradní charakter. Zálohovou část mzdy můžete vypočítat podle pokynů interních právních aktů společnosti. Regulační předpisy musí uvádět načasování vydání dvou částí platu a výši zálohové části v tvrdém peněžním ekvivalentu nebo jako procento z platu, výkonu nebo hodinové mzdové sazby.
Krok 2
Pokud je v interních právních aktech společnosti uvedena část zálohy v hotovosti v hotovosti, můžete sestavit výplatní listinu a dát všem zaměstnancům zálohu bez dalších výpočtů.
Krok 3
Všechny výpočty provedete při vystavení druhé části mzdy na konci zúčtovacího období, které se považuje za jeden měsíc. Chcete-li vypočítat, přidejte k vydělané částce bonus, pobídku nebo peněžní odměnu, okresní koeficient, pokud je vyplácen ve vaší oblasti. Od výsledku odečtěte 13% daň a přijaté zálohy. Zbývající částka bude druhou částí platu pro aktuální měsíc.
Krok 4
Chcete-li vypočítat zálohy jako procento z výše platu, proveďte výpočet v souladu s platem zaměstnance. Pokud je například ve vašich interních aktech v podniku uvedeno, že musíte kumulovat zálohy všem zaměstnancům ve výši 40%, vypočítejte 40% platu. Pokud má zaměstnanec plat 10 tisíc rublů, část zálohy bude činit 4000 rublů.
Krok 5
Nejčastěji se jednorázové zálohy vyplácejí zaměstnancům pracujícím na výrobě nebo na hodinové mzdě.
Krok 6
U jakékoli částky záloh můžete odečíst daň na konci zúčtovacího období při výpočtu druhé části platu.
